Matérias

Edição 136
CASCAVEL

Gestão é valorizar o servidor

Texto Assessoria de Imprensa

Publicado em 14/02/2020


A capacidade de motivar pessoas é o segredo dos grandes líderes e gestores, tanto nas administrações públicas quanto privadas. Em Cascavel, a Política de Valorização do Servidor Público abrange 56 ações que permeiam quatro pilares fundamentais: servidor em foco, qualidade de vida, educação formal e desenvolvimento profissional e pessoal.


Yoga laboral
Uma destas ações é o projeto piloto de yoga laboral, realizado duas vezes por semana, às terças e quintas-feiras. Os 150 participantes de vários setores da prefeitura aprendem técnicas de reeducação respiratória,  que ajudam no combate à depressão, ansiedade e estresse. “A yoga trata a pessoa de forma completa, não apenas física, mas mental e espiritual também, e tem ajudado muito os servidores. São pessoas que precisam de um olhar mais humanizado para que estejam bem e que possam trabalhar de forma harmoniosa”, explica Vanilse Pohl, diretora do Departamento de Gestão de Pessoas da Prefeitura de Cascavel.
 
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Pedalar
Outra iniciativa para melhorar a qualidade de vida do servidor e incentivar a prática de atividades físicas é o Programa Pedalar. Os 70 servidores inscritos na primeira edição do Pedal do Servidor receberam, em regime de comodato, bicicletas, luvas, garrafa de água e capacete. Eles também terão acompanhamento médico e nutricional por uma equipe multiprofissional. Cada participante recebeu um plano de metas que devem ser atingidas até o final de 12 meses do programa. "Como nós estamos investindo em mobilidade urbana, os servidores também são importantes neste processo”, explica o prefeito Leonaldo Paranhos.
  

Agentes de saúde
Os Agentes Comunitários de Saúde e os Agentes de Controle de Endemias, responsáveis por promover atenção básica à saúde do cidadão, também estão recebendo atenção especial. Dentro de sua política de valorização, a prefeitura está oferecendo cursos e palestras motivacionais.

 

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